НОВАЯ ВЕРСИЯ САЙТА
Главная страница
ГАЛЕРЕЯ
В Омском государственном историко-краеведческом музее выставка «Образ Богоматери в иконах XVI - начала XX веков из собрания Государственного исторического музея (г. Москва)».

смотреть полностью...

Стратегия государственной антинаркотической политики РФ
Стратегия государственной антинаркотической политики РФ
Орфография

о
ф
и
ц
и
а
л
ь
н
о

644099, г. Омск, ул. Гагарина, 22. 




Урегулирование конфликта интересов на
гражданской службе в Министерстве











ПРИКАЗ
от 7 сентября 2007 г. N 11

О КОМИССИИ МИНИСТЕРСТВА КУЛЬТУРЫ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ ПО
СОБЛЮДЕНИЮ ТРЕБОВАНИЙ К СЛУЖЕБНОМУ ПОВЕДЕНИЮ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ И
УРЕГУЛИРОВАНИЮ КОНФЛИКТА ИНТЕРЕСОВ

В соответствии с пунктом 9 Положения по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих Российской Федерации и урегулированию конфликта интересов, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 3 марта 2007 года N 269, приказываю:

1. Создать комиссию Министерства культуры Омской области по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих Омской области и урегулированию конфликта интересов (далее - комиссия).

2. Утвердить:

1) Порядок работы комиссии (приложение N 1);
2) состав комиссии (приложение N 2).

Заместитель Министра культуры
Омской области
А.В.РЕМИЗОВ

Приложение N 1
к приказу
Министерства культуры
Омской области
от 7 сентября 2007 г. N 11



Порядок
работы комиссии Министерства культуры Омской области по
соблюдению требований к служебному поведению
государственных гражданских служащих Омской области и
урегулированию конфликта интересов


1. Настоящий Порядок определяет процедуру деятельности комиссии Министерства культуры Омской области (далее - Министерство) по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих Омской области и урегулированию конфликта интересов (далее - комиссия).

2. Комиссия в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами, федеральными законами, актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, областным законодательством, настоящим Порядком, а также правовыми актами Министерства.

3. Основными задачами комиссии являются:

1) содействие в обеспечении соблюдения государственными гражданскими служащими Омской области (далее - гражданские служащие) требований к служебному поведению;
2) содействие в урегулировании конфликта интересов, способного привести к причинению вреда законным интересам граждан, организаций, общества или Российской Федерации.

4. Комиссия рассматривает вопросы, связанные с соблюдением требований к служебному поведению и урегулированием конфликта интересов, в отношении гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы Омской области в Министерстве (далее - должности гражданской службы), за исключением заместителей Министра культуры Омской области.

5. Основанием для проведения заседания комиссии является:

1) полученная от правоохранительных, судебных или иных государственных органов, от организаций, должностных лиц или граждан информация о совершении гражданским служащим поступков, порочащих его честь и достоинство, или об ином нарушении гражданским служащим требований к служебному поведению, предусмотренных статьей 18 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации";
2) информация о наличии у гражданского служащего личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов.

6. Информация, указанная в пункте 5 настоящего Порядка, должна быть представлена в письменном виде и содержать следующие сведения:

1) фамилию, имя, отчество гражданского служащего и замещаемую им должность гражданской службы;
2) описание нарушения гражданским служащим требований к служебному поведению или признаков личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов;
3) данные об источнике информации.

7. Комиссия не принимает решение в отношении гражданского служащего в случае, если представленная информация не соответствует пункту 5 настоящего Порядка.

8. В комиссию могут быть представлены материалы, подтверждающие нарушение гражданским служащим требований к служебному поведению или наличие у него личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов.

9. Комиссия не рассматривает сообщения о преступлениях и административных правонарушениях, а также анонимные обращения, не проводит проверки по фактам нарушения служебной дисциплины.

10. Председатель комиссии в 3-дневный срок со дня поступления информации, указанной в пункте 5 настоящего Порядка, выносит решение о проведении проверки этой информации, в том числе материалов, указанных в пункте 8 настоящего Порядка.

Проверка информации и материалов осуществляется в месячный срок со дня принятия решения о ее проведении. Срок проверки может быть продлен до двух месяцев по решению председателя комиссии.

В случае если в комиссию поступила информация о наличии у гражданского служащего личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, председатель комиссии немедленно информирует об этом Министра культуры Омской области в целях принятия им мер по предотвращению конфликта интересов: усиление контроля за исполнением гражданским служащим его должностных обязанностей, отстранение гражданского служащего от замещаемой должности гражданской службы на период урегулирования конфликта интересов или иные меры.

11. По письменному запросу председателя комиссии руководитель специально уполномоченного Министром культуры Омской области подразделения Министерства представляет дополнительные сведения, необходимые для работы комиссии, а также запрашивает в установленном порядке для представления в комиссию сведения от других государственных органов, органов местного самоуправления и организаций.

12. Дата, время и место заседания комиссии устанавливаются ее председателем после сбора материалов, подтверждающих либо опровергающих информацию, указанную в пункте 5 настоящего Порядка.

Секретарь комиссии решает организационные вопросы, связанные с подготовкой заседания Комиссии, а также извещает членов комиссии о дате, времени и месте заседания, о вопросах, включенных в повестку дня, не позднее чем за семь рабочих дней до дня заседания.

13. Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа членов комиссии.

14. При возможном возникновении конфликта интересов у членов комиссии в связи с рассмотрением вопросов, включенных в повестку дня заседания комиссии, они обязаны до начала заседания заявить об этом.

В подобном случае соответствующий член комиссии не принимает участия в рассмотрении указанных вопросов.

15. Заседание комиссии проводится в присутствии гражданского служащего. На заседании комиссии может присутствовать уполномоченный гражданским служащим представитель. Заседание комиссии переносится, если гражданский служащий не может участвовать в заседании по уважительной причине. На заседание могут приглашаться должностные лица государственных органов, органов местного самоуправления, а также представители заинтересованных организаций.

16. На заседании комиссии заслушиваются пояснения гражданского служащего, рассматриваются материалы, относящиеся к вопросам, включенным в повестку дня заседания. Комиссия вправе пригласить на свое заседание иных лиц и заслушать их устные или рассмотреть письменные пояснения.

17. Члены комиссии и лица, участвовавшие в ее заседании, не вправе разглашать сведения, ставшие им известными в ходе работы комиссии.

18. По итогам рассмотрения информации, указанной в подпункте 1 пункта 5 настоящего Порядка, комиссия может принять одно из следующих решений:

1) установить, что в рассматриваемом случае не содержится признаков нарушения гражданским служащим требований к служебному поведению;
2) установить, что гражданский служащий нарушил требования к служебному поведению. В этом случае Министру культуры Омской области рекомендуется указать гражданскому служащему на недопустимость нарушения требований к служебному поведению, а также провести в Министерстве мероприятия по разъяснению гражданским служащим необходимости соблюдения требований к служебному поведению.

19. По итогам рассмотрения информации, указанной в подпункте 2 пункта 5 настоящего Порядка, комиссия может принять одно из следующих решений:

а) установить, что в рассматриваемом случае не содержится признаков личной заинтересованности гражданского служащего, которая приводит или может привести к конфликту интересов;
б) установить факт наличия личной заинтересованности гражданского служащего, которая приводит или может привести к конфликту интересов. В этом случае Министру культуры Омской области предлагаются рекомендации, направленные на предотвращение или урегулирование этого конфликта интересов.

20. Решения комиссии принимаются простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии. При равенстве числа голосов голос председательствующего на заседании комиссии является решающим.

21. Решения комиссии оформляются протоколами, которые подписывают члены комиссии, принявшие участие в ее заседании.

Решения комиссии носят рекомендательный характер.

22. В решении комиссии указываются:

а) фамилия, имя, отчество, должность гражданского служащего, в отношении которого рассматривался вопрос о нарушении требований к служебному поведению или о наличии личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов;
б) источник информации, ставшей основанием для проведения заседания комиссии;
в) дата поступления информации в комиссию и дата ее рассмотрения на заседании комиссии, существо информации;
г) фамилии, имена, отчества членов комиссии и других лиц, присутствующих на заседании;
д) существо решения и его обоснование;
е) результаты голосования.

23. Член комиссии, не согласный с решением комиссии, вправе в письменном виде изложить свое мнение, которое подлежит обязательному приобщению к протоколу заседания комиссии.

24. Копии решения комиссии в течение трех дней со дня его принятия направляются Министру культуры Омской области, гражданскому служащему, а также по решению комиссии - иным заинтересованным лицам.

25. Решение комиссии может быть обжаловано гражданским служащим в 10-дневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.

26. Министр культуры Омской области в том случае, если ему стало известно о возникновении у гражданского служащего личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, в том числе в случае установления подобного факта комиссией, обязан принять меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов.

В целях предотвращения или урегулирования конфликта интересов Министр культуры Омской области должен исключить возможность участия гражданского служащего в принятии решений по вопросам, с которыми связан конфликт интересов.

Министр культуры Омской области вправе отстранить гражданского служащего от замещаемой должности гражданской службы (не допускать к исполнению должностных обязанностей) в период урегулирования конфликта интересов в соответствии с частью 2 статьи 32 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

27. В случае установления комиссией обстоятельств, свидетельствующих о наличии признаков дисциплинарного проступка в действиях (бездействии) гражданского служащего, в том числе в случае неисполнения им обязанности сообщать Министру культуры о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, а также в случае непринятия гражданским служащим мер по предотвращению такого конфликта Министр культуры Омской области после получения от комиссии соответствующей информации может привлечь гражданского служащего к дисциплинарной ответственности в порядке, предусмотренном Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

28. В случае установления комиссией факта совершения гражданским служащим действия (бездействия), содержащего признаки административного правонарушения или состава преступления, председатель комиссии обязан передать информацию о совершении указанного действия (бездействии) и подтверждающие такой факт документы в правоохранительные органы.

29. Решение комиссии, принятое в отношении гражданского служащего, хранится в его личном деле.

30. Организационно-техническое и документационное обеспечение деятельности комиссии возлагается на отдел правовой и организационно-кадровой работы Министерства.



Приложение N 2
к приказу
Министерства культуры
Омской области
от 7 сентября 2007 г. N 11

Состав
комиссии Министерства культуры Омской области по соблюдению
требований к служебному поведению государственных
гражданских служащих Омской области и урегулированию
конфликта интересов

Ремизов Александр Викторович - заместитель Министра культуры Омской области, председатель комиссии;

Олюнина Наталья Николаевна - руководитель департамента экономики и социального развития Министерства культуры Омской области, заместитель председателя комиссии;

Минина Лариса Борисовна - ведущий специалист отдела правовой и организационно-кадровой работы Министерства культуры Омской области, секретарь комиссии;

Брицко Геннадий Викторович - заместитель начальника Главного организационно-кадрового управления Омской области (по согласованию);

Безгубенко Александр Анатольевич - доцент кафедры социально-культурной деятельности государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования "Омский государственный университет им. Ф.М. Достоевского", кандидат исторических наук (по согласованию);

Генова Нина Михайловна - декан факультета культуры и искусства государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования "Омский государственный университет им. Ф.М. Достоевского", профессор, кандидат философских наук (по согласованию);

Егоренко Вадим Викторович - советник-юрист отдела правовой и организационно-кадровой работы Министерства культуры Омской области - руководитель подразделения Министерства культуры Омской области, где государственный гражданский служащий Омской области, в отношении которого рассматривается вопрос о соблюдении требований к служебному поведению или об урегулировании конфликта интересов, замещает должность государственной гражданской службы Омской области.

ПРИКАЗ
от 29 октября 2008 г. N 29

ОБ ИЗМЕНЕНИИ СОСТАВА КОМИССИИ МИНИСТЕРСТВА КУЛЬТУРЫ ОМСКОЙ
ОБЛАСТИ ПО СОБЛЮДЕНИЮ ТРЕБОВАНИЙ К СЛУЖЕБНОМУ ПОВЕДЕНИЮ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ И
УРЕГУЛИРОВАНИЮ КОНФЛИКТА ИНТЕРЕСОВ

Состав комиссии Министерства культуры Омской области по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих Омской области и урегулированию конфликта интересов, утвержденный приказом Министерства культуры Омской области от 7 сентября 2007 года N 11, изложить в новой редакции согласно приложению к настоящему приказу.

Министр культуры Омской области
В.А.ТЕЛЕВНОЙ

Приложение
к Приказу Министерства
культуры Омской области
от 29 октября 2008 г. N 29

"Приложение N 2
к Приказу Министерства
культуры Омской области
от 7 сентября 2007 г. N 11

Состав
комиссии Министерства культуры Омской области по соблюдению
требований к служебному поведению государственных
гражданских служащих Омской области и урегулированию
конфликта интересов

Ремизов Александр Викторович - заместитель Министра культуры Омской области, председатель комиссии; Валова Наталья Константиновна - начальник управления правовой и организационно-кадровой работы Министерства культуры Омской области, заместитель председателя комиссии; Минина Лариса Борисовна - главный специалист отдела правовой работы, государственной службы и кадровой политики Министерства культуры Омской области, секретарь комиссии; Брицко Геннадий Викторович - заместитель начальника Главного организационно-кадрового управления Омской области (по согласованию); Генова Нина Михайловна - декан факультета культуры и искусства государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования "Омский государственный университет имени Ф.М. Достоевского", профессор, кандидат философских наук (по согласованию); Егоренко Вадим Викторович - начальник отдела правовой работы, государственной службы и кадровой политики Министерства культуры Омской области; Тагильцева Ирина Михайловна - директор филиала государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования "Сочинский государственный университет туризма и курортного дела" в городе Омске, кандидат философских наук, доцент (по согласованию); руководитель подразделения Министерства культуры Омской области, где государственный гражданский служащий Омской области, в отношении которого рассматривается вопрос о соблюдении требований к служебному поведению или об урегулировании конфликта интересов, замещает должность государственной гражданской службы Омской области."

вверх страницы